Web3就業市場半年報：職位數同比增長20% 亞洲崛起遠程工作成主流
作者：JAYJO&YOONLEE；編譯：深潮TechFlow要點總結
BitcoinETF批準后招聘職位激增：在美國證券交易委員會（SEC）于2024年1月批準BitcoinETF后，全球Web3招聘職位數量大幅上升，2024年上半年同比增長約20%。
亞洲招聘職位增加：亞洲的招聘職位有所上升，進一步縮小了與歐洲的差距。新加坡、印度和香港在招聘活動中表現尤為活躍。
亞洲主網招聘職位：盡管自2023年以來，亞洲的主網招聘職位有所減少，但越來越多的全球主網正在擴大在該地區的招聘，凸顯了亞洲在Web3領域日益重要的地位。1.引言
公司的招聘職位反映了1）公司戰略的執行情況和2）特定行業的需求，可用來預測未來市場的活躍程度。在本報告中，我們分析全球Web3招聘職位的趨勢，以提供對Web3市場的整體洞察。本報告的這一部分重點關注2024年上半年Web3招聘職位的狀況。數據主要來源于Web3Jobs，這是一個提供Web3領域職位列表的網站。2.2024年上半年全球Web3招聘職位趨勢
2024年上半年按大洲累計的Web3招聘職位，來源：Web3Jobs，TigerResearch
分析2024年上半年Web3行業按地區的招聘職位趨勢，招聘職位的排名如下：1）遠程工作，2）北美，3）亞洲，4）歐洲，5）中東。值得注意的是，遠程招聘職位開始超過北美的招聘職位。這一變化表明，遠程工作在Web3行業中迅速普及，反映出其地域無關的特性，并表明工作安排變得越來越靈活。
另一個顯著變化是亞洲和歐洲市場之間招聘職位數量的差距在擴大。自2023年上半年起，亞洲開始超過歐洲，而在2024年上半年這一差距繼續擴大。截至2024年上半年，亞洲的招聘職位約占總數的20%，而歐洲約占15%。這一趨勢清晰地表明，Web3行業的興趣和活動正在向亞洲轉移。4.2024年上半年亞洲Web3招聘職位按行業趨勢
2023年大多數加密交易所的招聘趨勢保持一致，主要交易所為1）OKX和2）Binance。此前，Binance的招聘活動更為活躍，但這一趨勢在2023年6月美國檢察官辦公室對其提出指控后發生了變化。此外，Binance在阿布扎比和荷蘭等多個國家未能獲得許可證的嘗試，也可能導致其全球招聘活動的輕微下降。
有趣的是，盡管OKX的招聘水平與去年下半年相似，但Coinbase的招聘人數卻大幅增加，從去年下半年的39人增至今年上半年的209人。這一激增可能與美國證券交易委員會（SEC）批準BitcoinETF有關。根據之前Kaiko的報告，BitcoinETF的批準導致美國受監管交易所的交易量和流動性增加。Coinbase似乎從中受益，導致招聘職位顯著增加。6.2024年上半年主網招聘職位趨勢
來源：StoryProtocol
在2024年上半年，出現了幾項顯著的招聘趨勢。StoryProtocol宣布計劃推出一條用于知識產權Tokens化的Layer1Blockchain，吸引了大量關注。他們在年初開始積極招聘，總共進行了16次招聘。
雖然StoryProtocol總部位于美國，但最近的消息表明，他們也在招聘韓國業務負責人。這表明StoryProtocol計劃擴展至韓國市場。
來源：Mocaverse
AnimocaBrands也在瘋狂招聘。在2023年下半年僅招聘了四人的情況下，他們在2024年上半年增加到了近40人。AnimocaBrands正在為多個項目招聘，包括NFT項目Mocaverse和Web3國際象棋游戲Anichess，同時也在積極招聘其投資業務的人才。8.結論
在2024年上半年，Web3市場的招聘職位數量相比于去年同期有所增加，但仍低于2021年和2022年的招聘水平。隨著行業的發展和市場的增長，招聘職位的增加是一個自然趨勢。然而，盡管Web3行業的增長規模很大，招聘職位的數量仍未能達到行業預期。
這種差異部分是由于Web3行業偏向于短期消費趨勢，例如meme幣交易和空投活動，而不是培養一個可持續的生態系統。為了實現可持續增長，行業需要在討論上進行根本性的轉變，并出現新的技術趨勢。如果這種變化在2024年下半年未能發生，行業增長停滯的風險將會增加。